放假期间回微信算加班？法院判决揭晓，员工权益再受关注！
随着科技的发展,智能手机的普及使得工作和生活之间的界限变得愈发模糊，特别是在假期期间，许多员工依然需要通过微信等社交软件处理工作事务，放假期间回微信算加班吗？这一问题在近日的一起劳动争议案件中得到了法院的明确判决，本文将为您揭晓这一判决背后的法律依据和思考。
案件背景
某公司员工小李在法定假期期间,因公司业务需要，通过微信处理了多项工作事务，假期结束后，小李向公司提出加班费的要求，但公司以小李在假期期间并未在公司上班为由，拒绝支付加班费，小李遂将公司诉至法院。
法院判决
法院审理后认为,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付劳动者工资报酬。
在本案中,小李在法定假期期间通过微信处理工作事务，虽然其并未在公司上班，但实际履行了工作职责，法院认定小李在假期期间回微信处理工作属于加班行为，应依法支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付劳动者工资报酬。
案例分析
本案中,法院判决支持小李的加班费请求，主要基于以下两点：
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小李在假期期间通过微信处理工作事务,实际履行了工作职责，属于加班行为。
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法院在审理劳动争议案件时,应充分考虑劳动者权益，保障劳动者合法权益。
启示
本案的判决对于广大劳动者来说具有重要的启示意义,用人单位应尊重劳动者合法权益，依法支付加班费；劳动者在享受假期时，也应明确自身权益，合理处理工作事务。
放假期间回微信算加班吗？法院的判决为我们提供了明确的答案，在今后的工作中，用人单位和劳动者都应遵循法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。