月薪一万？我为何冲着月薪九天应聘，到手却只有一千？揭秘职场陷阱与真实收入背后的故事

近年来，随着互联网的普及，越来越多的人选择通过网络平台投递简历，寻找适合自己的工作，在求职过程中，许多人都会遇到各种各样的陷阱，最为常见的便是薪资陷阱，一位网友分享了自己的亲身经历：他冲着月薪一万的职位应聘，却最终到手只有一千，这究竟是怎么回事呢？让我们一起揭开职场陷阱与真实收入背后的故事。

月薪一万应聘,为何到手只有一千？

这位网友在一家知名招聘网站上看到了一则月薪一万的职位招聘信息，他认为这个职位与自己所学专业相符，便毫不犹豫地投递了简历，经过一番筛选，他顺利通过了面试,并获得了这个职位。

当他签订劳动合同时，却发现工资待遇与自己所想相差甚远，原来，这个月薪一万的职位，实际到手工资只有一千，这让他倍感惊讶和失望，在询问公司负责人后，他得知真实原因：公司以“实习期”为由,降低了他的工资。

揭秘职场陷阱：实习期工资陷阱

实习期工资陷阱的定义

实习期工资陷阱，是指企业在招聘过程中，以“实习期”为名，降低新员工工资的现象，这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益,是职场中的一种常见陷阱。

实习期工资陷阱的表现形式

（1）将正式员工和实习生同等对待,但工资待遇却相差甚远；

（2）以“实习期”为由,降低实习生工资；

（3）在劳动合同中,故意模糊实习期和试用期的时间界限。

实习期工资陷阱的危害

（1）损害劳动者权益,降低劳动者的生活质量；

（2）导致劳动者对企业产生不信任感,影响企业的声誉；

（3）不利于企业长远发展,降低企业的凝聚力。

如何应对职场陷阱？

仔细阅读招聘信息，了解薪资待遇

在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，了解薪资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，如有疑问，可通过电话、邮件等方式向招聘单位咨询。

认真签订劳动合同

签订劳动合同前，要仔细阅读合同内容，特别是关于工资待遇、工作时间、试用期等条款，如有不明确之处,可要求招聘单位进行解释。

了解相关法律法规

熟悉国家关于劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在遇到问题时,能够依法维护自己的权益。

保持警惕，避免陷入陷阱

在求职过程中，要保持警惕，提高自己的防范意识，对于过于诱人的薪资待遇，要仔细辨别,切勿盲目相信。

职场陷阱无处不在，求职者在求职过程中要时刻保持警惕，提高自己的防范意识，通过了解相关法律法规，掌握求职技巧，我们才能在职场中更好地保护自己的合法权益，而对于企业而言，遵守法律法规，尊重劳动者权益，是企业长远发展的基石，让我们共同努力,共创美好职场。