银行员工压力山大，完不成消费贷任务，一周扣三百引发行业热议

近年来,随着金融市场的蓬勃发展，消费贷款业务逐渐成为银行收入的重要来源，在追求业绩的同时，银行员工面临着巨大的工作压力，一则关于银行员工完不成消费贷任务，一周扣除三百元工资的消息在网络上引发热议，让人们再次关注到银行员工的生存现状。

据了解,这则消息来源于某地一家国有银行的内部员工，该员工表示，他们银行近期对消费贷款业务下达了严格的任务指标，要求员工在规定时间内完成一定的贷款发放量，对于未能完成任务的人员，银行将采取扣款措施，每周扣除三百元工资，直至任务完成。

这一举措在员工中引起了极大的不满,许多员工表示，这种高压的工作环境让他们感到身心俱疲，甚至有人因为压力过大而选择离职，对此，有网友评论称：“这哪里是银行员工，简直是销售员啊！”

这种现象并非个例,近年来，随着银行业竞争的加剧，各大银行纷纷加大了消费贷款业务的推广力度，试图通过高收益的业务来弥补传统业务的利润下滑，这种做法却给银行员工带来了巨大的压力。

银行员工需要面对的是业绩压力,为了完成业绩指标，他们不得不通过各种手段来推广消费贷款业务，包括电话营销、上门拜访等，这种高强度的营销工作让许多员工感到身心俱疲，甚至影响到了他们的正常生活。

银行员工还需要应对客户压力,在推广消费贷款业务的过程中，一些客户对高利率、高风险的贷款产品持怀疑态度，甚至出现拒绝贷款的情况，这无疑增加了银行员工的工作难度，让他们在完成任务的同时还要承受客户的质疑和不满。

银行员工还需要应对来自同行的竞争压力,在银行业务竞争激烈的市场环境下，各家银行都在争夺市场份额，这无疑加大了银行员工的压力，为了在竞争中脱颖而出，银行员工不得不付出更多的努力。

面对如此巨大的压力,银行员工的生活质量受到了严重影响，他们需要承受高强度的工作压力，还要应对家庭、生活的压力，在这种情况下，一些员工不得不选择离职，以寻求更好的发展机会。

针对这一现象,业内人士表示，银行应该重视员工的心理健康，关注员工的工作压力，为他们提供良好的工作环境，银行在制定业绩指标时，也要充分考虑员工的实际工作能力和市场环境，避免过度追求业绩而忽视员工的感受。

为了缓解银行员工的工作压力,以下是一些建议：

1. 优化业绩考核体系：银行应该建立科学合理的业绩考核体系，避免过度追求业绩而忽视员工的感受。

2. 提高员工福利待遇：银行可以通过提高员工工资、提供更多的福利待遇等方式，减轻员工的工作压力。

3. 加强员工培训：银行应该加强对员工的培训，提高他们的业务能力和心理素质，帮助他们更好地应对工作压力。

4. 关注员工心理健康：银行可以设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力。

银行员工完不成消费贷任务一周扣三百的现象,反映出当前银行业在追求业绩的过程中，忽视了员工的心理健康和工作压力，银行应该重视这一问题，采取有效措施，为员工创造一个良好的工作环境，从而实现业绩与员工福利的双赢。